Unternehmen, die betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen implementieren, stärken einen wichtigen Aspekt des Gesundheitsmanagements insgesamt. Sie unterstützen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, langfristig gesund zu bleiben. 

Darüber hinaus fördern sie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und schaffen ein positives Arbeitsklima, was die Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten verbessert. Dies trägt dazu bei, dass sich die Angestellten stärker mit dem Unternehmen identifizieren. Letztendlich führen solche Maßnahmen zu weniger Fehlzeiten, einer Steigerung der Produktivität und Qualität sowie einem positiven Image. Sowohl Arbeitgeber als auch Beschäftigte profitieren davon.

Mögliche Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung für den Arbeitgeber:

• Erhalt der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
• Steigerung der Arbeitsmotivation
• Zunahme der Identifikation, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen verbunden
• Reduzierung von Krankheits- und Produktionsausfällen, dadurch Kostenersparnis
• Steigerung der Produktivität und Qualität durch mehr Gesundheit und Zufriedenheit
• Aufwertung des Unternehmens-Images
• Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität als Arbeitgeber

Mögliche Vorteile für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

• Mehr Freude an der Arbeit
• Verbesserung des Betriebsklimas
• Verringerung des Risikos für Erkrankungen
• Erhöhung der Lebensqualität, auch außerhalb der Arbeit
• Mehr Sicherheit
• Reduzierung der Belastungen durch Krankheiten
• Steigerung der Leistungsfähigkeit